460 Tage ohne Unfall

„Ich habe dem Team ein Barbecue versprochen, wenn wir es schaffen, ein Jahr unfallfrei zu bleiben“, erzählt Kurt Ziminski, CEO Accumulators. Diese Feier hat inzwischen mit dem gesamten Team stattgefunden. „In meinen 20 Jahren bei Freudenberg zählte dies zweifelsfrei zu den stolzesten Momenten meiner Karriere“, sagt Ziminski.
Wie konnte das gelingen? „Das Thema Arbeitssicherheit war wesentlicher Bestandteil unserer Integrationsstrategie“, erläutert er. An deren Anfang stand die Bestandsaufnahme. Sie ergab: In 339 einzelnen Punkten wichen die bisherigen Prozesse, Abläufe und technischen Vorkehrungen von den FST-Sicherheitsstandards ab. Diese Defizite wurden Punkt für Punkt abgearbeitet – auch mit Werkzeugen aus dem Lean-Baukasten. Der kürzlich erfolgte Umzug in ein neues Fabrikgebäude mit verbessertem Layout und Prozessfluss unterstützte und erleichterte dieses Unterfangen.
„Noch wichtiger war es, die Unternehmenskultur zu verändern und Arbeitssicherheit als Priorität in den Köpfen der Mitarbeiter zu verankern“, berichtet Ziminski. Denn viele Unfälle hatten in der Vergangenheit keine technischen Ursachen, sondern waren durch falsches Verhalten bedingt. Eine verstärkte und offene Kommunikation samt verbesserten Feedback-Möglichkeiten bezeichnet er als weiteren Erfolgsfaktor. Kurzum: In Bamberg ist – nicht erst in dem neuen Gebäude – ein neuer „Workplace Lifestyle“ eingezogen, wie es Stuart Antley, Safety & Maintenance Manager, formuliert. 

Gemeinsam im Team

Bei dem festlichen Barbecue nach Südstaatenart wurden zahlreiche Glückwunsch-Grußbotschaften verlesen. Drei kurze Auszüge: 

Dr. Theodore G. Duclos, Chief Technology Officer (CTO) von FST:

„Glückwunsch! Das Team in Bamberg hat uns gezeigt, dass das Null-Unfälle-Ziel zu erreichen ist, wenn alle zusammenarbeiten und sich gegenseitig dabei unterstützen, potenzielle Gefahrenquellen und unsichere Verhaltensweisen zu beseitigen.“

Karl-Heinz-Westhoff, Senior Vice President Quality, Health & Safety bei FST:

„Dem gesamten Team herzlichen Glückwunsch zu ,Null Unfällen‘! Mit Führungsstärke, Kompetenz sowie stetiger Fokussierung und Training aller Mitarbeiter haben Sie es möglich gemacht.“

Judy Parker, Human Resource Manager in Bamberg:

„Indem Sie die Freudenberg-Sicherheits- und Gesundheitskultur angenommen haben und mit Leben füllen, helfen Sie sich selbst, Ihren Kollegen und dem Unternehmen. Gemeinsam, durch kontinuierliche Verbesserung, wird das Team den eingeschlagenen Erfolgsweg fortsetzen.“