Fünfmal top!

Einige Umfrageergebnisse:

• Die Mitarbeitenden fühlen sich von ihren Führungskräften wertgeschätzt.
• Die Vorgesetzten helfen ihnen, sich weiterzuentwickeln und zu lernen.
• Das Unternehmen befindet sich auf dem richtigen Weg.
• Die Mitarbeitenden sind über wichtige Unternehmensentscheidungen gut informiert.
• Freudenberg ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihr volles Potenzial zu entfalten.
• Das Unternehmen unterstützt innovative Ideen und andere Sichtweisen.
• Die Mitarbeitenden fühlen sich bei Freudenberg einbezogen.
• Freudenberg erledigt Dinge effizient und gut.

Gleichzeitig stellten die Befragten fest, dass die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verbessert werden muss. Zudem wünschen sie sich, dass die zentralen Werte mehr gelebt werden und den Mitarbeitenden deutlicher vermittelt wird, wie ihre Arbeit zum Erfolg von Freudenberg beiträgt.
„Wir können auf vieles stolz sein. Unser Wandel zu einem Technologieführer im Bereich der Elektromobilität ist bemerkenswert“, so Portu. „Während wir uns verändern, müssen wir jedoch unsere Werte stärken. Wir müssen offen und oft miteinander reden und würdigen, wie unsere Mitarbeitenden mit ihrem Fachwissen und ihren Fähigkeiten zu diesem Veränderungsprozess beitragen.“

Über den Award

Das Detroit Free Press Top Workplaces Program gibt es in Michigan seit 14 Jahren. Mitarbeitende nominieren ihr Unternehmen und bewerten dieses mittels einer anonymen Umfrage. Diese Umfrage wird von Energage, einem Forschungspartner von Free Press, durchgeführt und umfasst die für die Mitarbeiterzufriedenheit relevantesten Arbeitsbereiche. Innerhalb des Wettbewerb Top Workplaces werden die Unternehmen in kleine, mittlere und große unterteilt und getrennt voneinander bewertet.